Chères lectrices et chers lecteurs du blog stress et TIC,
merci pour votre lecture attentive et votre soutien bienveillant.
Entrant dans une phase intense d’écriture de ma thèse, il ne me sera plus possible de tenir ce blog à jour dans les mois qui viennent.
Je vous souhaite donc une année heureuse, éventuellement avec TIC mais dans tous les cas sans stress.
En attendant de nouvelles lectures sur ce blog, voici un interlude musical.
Une excellente année avec TIC et sans stress
4 janvier 2012 par Thierry VENIN 2 commentaires »Les jeunes plus stressés ?
22 juin 2011 par Thierry VENIN Pas de commentaires »L’institut GFK a mené une enquête internationale sur la motivation (l’implication) des salariés.
Cette enquête a porté sur 30 556 adultes salariés dans 29 pays selon des quotas représentatifs du secteur d’activité, du sexe et de l’âge.
Le principal enseignement est que les jeunes salariés sont nettement moins impliqués et plus stressés que leurs aînés.
Les résultats sont ainsi résumés :
| Percentage of workers “Frequently” or “Nearly Always” concerned about:
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| Your work-life balance | Your levels of stress at work | Your job security | Pressure to work long hours | Resources to do your job effectively | Your personal health | |
| 18 to 29 years | 39 | 40 | 33 | 31 | 34 | 32 |
| 30 to 39 years | 34 | 38 | 31 | 26 | 31 | 26 |
| 40 to 49 years | 30 | 36 | 26 | 23 | 30 | 25 |
| 50 to 59 years | 28 | 34 | 27 | 23 | 32 | 27 |
| 60 years and over | 24 | 28 | 24 | 17 | 22 | 22 |
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Source: GfK International Employee Engagement Survey, 2011 |
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De nombreux phénomènes peuvent expliquer ces résultats : conditions économiques plus dures, précarisation généralisée des emplois etc.
Certains résultats restent malgré tout surprenant notamment eu égard à une adaptation au nouvel écosystème de travail très informatisé supposée bien meilleure. On s’attendrait en effet à des résultats au moins plus équilibrés entre jeunes et vieilles générations de travailleurs sur le plan de l’équilibre vie privée-vie professionnelle, du niveau de stress, des ressources perçues comme étant disponibles pour faire face au travail.
Dans un système de production majoritairement immatériel et tertiaire, hyper informatisé, on aurait pu s’attendre à ce que l’aisance des « digital natives » avec les outils numériques atténue, compense, voire même inverse ces chiffres. Or il n’en est rien et l’écart générationnel est très (re)marqué.
Du coup, il nous a semblé intéressant de regarder la ventilation selon l’âge de quelques résultats du baromètre stress de la CGC. Or la perception de l’impact des TIC sur le volume d’informations à traiter, sur les temps de réponse, sur la confusion des sphères privée et professionnelle varie extrêmement peu selon l’âge des personnes sondées.
Il semble qu’à l’égard du lien entre le stress au travail et les TIC, l’âge exerce une influence marginale voire insignifiante. De ce point de vue, l’effet « digital natives » relève-t-il du fantasme ?
« Je n’ai plus de smartphone, j’ai tué mon compte Facebook … et je revis ! »
6 juin 2011 par Thierry VENIN Pas de commentaires »C’est le titre d’un passionnant appel à témoignages publié dans Le Monde du 4 juin.
Les réactions (fournies) sont également intéressantes.
Le Smartphone nouvelle forme d’esclavage ?
18 mai 2011 par Thierry VENIN Pas de commentaires »Le Plus de France Info du 9 mai est consacré au Smartphone dans le cadre d’une grande enquête ayant pour thème « Quel travail voulons-nous ? ».
Au travail 24H sur 24 grâce à Internet et au mobile
11 avril 2011 par Thierry VENIN Pas de commentaires »La laisse électronique est abordée par le supplément Campus à l’édition du Monde du 29 mars.
On y trouve les témoignages de Robert, informaticien, de syndicalistes CGC (notamment à propos des sociétés internationales avec le flot ininterrompu jour et nuit en raison des décalages horaires) ; les pics des consultations de messagerie du dimanche soir pour éviter le flot du lundi matin (CFDT).
Sont aussi abordées, les mesures prises chez 3M avec prise de position de la directrice du développement des compétences sur l’instantanéité et la réserve du secrétaire du CHST quant à l’efficacité du droit à la déconnexion instauré.
Quelques exemples d’accords d’entreprises (FT, Arc International, Société Générale avec point de vue du DRH) et les doutes des syndicats sur la sincérité et/ou l’efficacité des mesures prises.
On y trouve par la voix du dr Salengro la revendication de la prise en compte du smartphone comme un temps d’astreinte.
Et enfin l’expérience de la journée sans email chez Canon France est relatée.
Au total, saluons un article de Nathalie Quéruel très riche en informations !
Le Mouv’ et la laisse électronique
6 avril 2011 par Thierry VENIN Pas de commentaires »Eric Lange sur le Forum du Mouv’ du 4 avril s’interroge sur la laisse électronique et les smartphones.
Voici le podcast de cette partie de l’émission.
La Radio Suisse Romande et les Smartphones
4 avril 2011 par Thierry VENIN Pas de commentaires »Le 1er avril à 8H20, l’émission de la Radio Suisse Romande « Tout le monde il est beau » s’est interrogée sur la « dictature du smartphone professionnel ».Cette actualité décalée et impertinente, présentée par Vincent Veillon et animée par Vincent Veillon, Emilie Gasc-Milesi est disponible en podcast.
Voici celui de l’émission du 1er avril : RSR – La dictature du smartphone professionnel
Les smartphones, gadgets indispensables ou forme d’esclavage moderne ?
31 mars 2011 par Thierry VENIN Pas de commentaires »Voici la question posée par un article de l’AFP très largement repris par la presse.
L’enfer des emails
18 mars 2011 par Thierry VENIN Pas de commentaires »Le Nouvel Economiste du 17 mars consacre un article à l’enfer des emails.
Technostress dans Entreprise & Carrières
1 mars 2011 par Thierry VENIN 1 commentaire »Excellent dossier sur le technostress dans la revue « Entreprise & Carrières » n° 1036 du 15 au 21 février 2011.
