Ce blog rassemble des chercheurs en sciences humaines, des porteurs de projet, des acteurs et des spécialistes des nouvelles technologies, des praticiens qui partagent un constat commun : qu’il existe aujourd’hui une pandémie cachée, en forte croissance au sein de l’Union Européenne et dans le monde.
Cette pandémie se révèle par des symptômes convergents : sensation de débordement, de surcharge, impression de ne plus pouvoir faire face à la quantité et à la variété d’informations reçues dans la sphère professionnelle. Cette surcharge se traduit aussi par l’accroissement des interruptions d’attention dans les tâches autrefois menées de façon plus soutenues. Ces phénomènes concomitants participent fortement à accroître le stress ressenti au travail et à en accentuer les conséquences.
Le stress au travail au sens large fait désormais l’objet d’un repérage de la part des institutions publiques, tant au niveau national qu’au niveau européen. En témoignent l’existence d’une enquête européenne menée par l’Agence pour la Santé et la Sécurité au travail sur le stress au travail et ses déclinaisons dans les pays de l’Union et des enquêtes nationales portées par les organisations professionnelles ou les institutions en charge de la santé publique. Mais le lien théorique et pratique entre la multiplication des outils numériques de communication et de production de contenus d’une part, et l’émergence d’un nouveau stress au travail lié à ces outils reste encore à conforter.
Nous partageons l’idée que la révolution de l’Internet doit permettre un meilleur partage des connaissances, une meilleure compréhension de chacun, et qu’elle fournit déjà des outils de développement personnel et collectif d’une utilité indiscutable.
Mais parce que les salariés et entreprises ont adopté ces nouveaux outils en très peu de temps, il faut à présent en mesurer tous les effets, en repérer les dérives, et mettre en lumière les bonnes pratiques qui permettront de mieux les maîtriser, au service de l’homme au travail et non à son détriment.
